İş başvurusunda vücut kitle endeksi sorusu!

Önce sorum işverenlere... Siz işyerlerinizde çalışanlarınızın sağlığını ne kadar düşünüyorsunuz?
Örneğin merdiven boşluklarını daha fazla aydınlatıp, duvarlarını canlı renklere boyayarak ya da ilginç poster ve tablolarla süsleyerek çalışanlarınızın kullanımı için cazip hale getirebilirsiniz.
Yoksa sizin işyerinizdeki kantinlerde sağlığa zararlı olduğu kanıtlanmış, kanser hücrelerinin bir numaralı sevgilisi olan şekerli yiyecek ve içeceklerle, katkı maddeli abur-cuburlar hâlâ satılıyor mu?
Valla işyerinizde performansı arttırmak istiyorsanız, çalışan memnuniyetini de, sağlığını da göz ardı etmeyeceksiniz. Tabii çalışanların cephesinde de bayağı yenilikler var! Örneğin bazı iş başvuru formlarında vücut kitle endeksiniz bile isteniyor ve eğer 30’un üzerindeyse “Hiç zahmet edip de başvurmayın” deniyor.

Kapitalizm out, ‘talent’izm in
Tahmin edebileceğiniz gibi bunlar, bu yılki Davos toplantılarında edindiğim en yeni bilgiler. Dünya Ekonomik Forumu’nun kurucusu Prof. Dr. Klaus Schwab, bu yıl toplantıların açılışında “Kapitalizm geride kaldı artık, talentizm çağı başladı” dediğinde klasik Davos ahalisi sayılan uluslararası dev şirketlerin CEO’ları tarafından çok eleştirildi; ama dünyanın yeni gerçeği de bu.
Artık kıt olan sermaye değil, yetenek. Bir önceki yazımda da belirttiğim gibi Amerikan şirketlerinin kasalarında 1.73 trilyon dolar nakit var, ama yatıracak yer bulamıyorlar. Dünyanın en zenginlerinin kulaklarından fışkıran paralar için de istikbal vaadeden yatırım bulmak kolay değil.
Zaten Pricewaterhouse Coopers’ın her yıl yenilediği CEO Araştırması’na bu yıl verilen yanıtlar da aynı doğrultuda: Örneğin “İşyerinde zamanınızı harcarken öncelikleriniz nedir?” sorusunu CEO’ların % 82’si “Yetenekli eleman tedarikini sağlamak ve liderlik” diye yanıtlamış. CEO’lara sorulan bir diğer soru, “Önümüzdeki 12 ay için stratejik öncelikleriniz ne olacak?” Verilen yanıtlarda yatırım yapmak 4. sırada yer alırken, “Yetenek yönetme stratejileri” ilk sıraya yerleşmiş.

Apple yaya kalıyor
Google’ın kurucusu Eric Schmidt Davos’ta anlatıyordu. Google’da çalışmak için her ay dünyanın dört bir yanından yüzbinlerce başvuru oluyormuş; bunlardan pek çok elemeyi geçip de işe alınma noktasına gelindiğinde Schmidt son seçimi mutlaka kendisi yapıyormuş. Şu anda her çalışanın Google’a maliyeti 400 bin dolar; bu paranın içinde maaşın yanı sıra her çalışana verilen eğitim, yaratıcılığını artıracak ortam. vs de var. Her çalışanın Google’a sağladığı getiri ise 1.2 milyon dolar. Facebook’ta da benzeri rakamlar söz konusu: 342 bin dolara 1.2 milyon dolar.
Uzakdoğu’daki fabrikalarda yüzbinlerce işçinin karın tokluğuna çalıştırıldığı Apple’da ise durum hayli farklı: 1 çalışanın ortalama maliyeti 166 bin dolarken, her 1 çalışanın Apple’a sağladığı getiri 1.8 milyon dolar.